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北京当升材料科技股份有限企业招聘公告

点击量: 日期:2018-06-01
企业概况
当升科技是一家以新能源材料研发和生产为主的集团化企业,现有员工850余人。企业自进入锂电正极材料行业以来,一直保持着良好的发展势头,率先成为国内出口锂电正极材料的供应商,与全球前六大锂电巨头建立了稳定的合作关系,是国内锂电正极材料的龙头企业之一。经过多年的努力,企业于2010年4月成功登陆创业板,成为国内唯一一家锂电正极材料上市企业。近年来,企业积极拓展业务领域,形成集团化发展模式。其中,2011年投资湖南星城石墨科技股份有限企业,正式进军负极材料领域;2012年成立江苏当升材料科技有限企业,着力发展新型高端动力锂电新能源材料,成为国内最前沿的动力锂电正极材料供应商;2015年4月成功并购北京中鼎高科自动化技术有限企业,将企业的业务领域拓展至智能装备领域。
当升科技一直将技术创新和新产品开发作为企业发展战略的核心,先后被评为“北京市企业技术中心” 、“北京市锂电正极材料工程技术中心”、“国家技术创新示范企业”。企业多项产品技术达到国内领先、国际先进水平,荣获“国家重点新产品”称号,并陆续申请了90余项专利并拥有多项专有技术,2011年被评为“北京市专利示范单位”。2012年企业三体系——《环境管理体系》、《职业健康安全管理体系》和《质量管理体系》取得认证,并历年来持续有效运行。
当升科技始终坚持以客户为导向、自主研发为驱动,先进的质量管理为基础,建立销售渠道和品牌优势,搭建高效可靠的上游原材料供应链,实现与上、下游合作伙伴的共赢。随着企业集团化战略规划的实施,企业将加速产业并购,深入推进产业链整合,实现企业在锂电产业链领域的多元化发展,不断提高企业创新能力及综合竞争能力,占领新能源材料产业链的最高端,并将始终致力于向世界奉献更先进的绿色新能源材料,为人类创造更加美好的生活!
 
岗位名称
招聘人数
工作地点
学历
工作经验
任职要求
岗位职责
人力资源部经理
1
北京丰台
本科及以上学历
5年以上人力资源相关工作经验,3年以上本岗位管理工作经验;
1、本科及以上学历,且有人力资源管理,行政管理,劳动法,合同法等相关专业常识;
2、有上市、生产制造型企业、大型或知名企业人事管理工作经验者优先;
3、了解国家相关的劳动及社会保障的法律法规,熟悉人力资源管理的各模块工作,有员工招聘、薪酬设计、绩效考核、培训等人力资源管理各模块的实际工作经验;
4、具有较强的组织管理、沟通协调及出色的判断分析能力,有团队协作精神;
5、为人正直,具有良好的职业道德,较强的工作热情和责任感,能自主开展工作;
6、 有较高的人际敏感度、耐心细致、严谨稳健、公正客观、抗压能力及保密意识强。
1、全面统筹规划企业的人力资源战略,制定企业人力资源发展规划;
2、监督各项人力资源发展计划的实施情况;
3、及时向决策层提供有关人力资源战略,组织建设方面的建议,致力于提高企业综合管理水平;
4、建立并完善企业人力资源管理体系,研究,设计人力资源管理模式;
5、监督企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所需各类人才的及时到位;
6、为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,开发各级管理者的潜力;
7、监督,检查子企业的各项工作及计划的实行情况。
设备工程师
1
北京丰台
本科及以上学历
两年以上机械设备加工,或热工设备,或破碎设备的设计工作;
1本科及以上学历,机械、化工或材料类专业
2、对材料力学性能、加工过程有一定了解;
3、有锂电正极材料工艺或工程建设经验者,优先考虑;
4、具备较强的沟通协调能力,能承受压力。
1、负责锂电行业的新技术和新设备的研究及应用推广;
2、参与工程项目的流程设计、布局设计、总图规划等;
3、负责新、改、扩建项目的设备选型、采购、安装、调试和验收;
4、参与解决工程建设过程中的设备方面的技术难题;
5、参与企业其他部门的关键设备的业务审核;
6、对子(分)企业的关键设备进行技术支撑。
日本销售部主管/经理
1
北京-丰台
本科及以上学历
2年以上销售经验
1本科及以上学历,材料、化学、日语、韩语相关专业,有2年以上销售经验,掌握一定的销售管理技能与营销战略运用;
2、具有良好的客户沟通与协调能力,对营销工作有热情,对市场动向敏感、反应敏捷;
、有良好沟通能力和分析能力,善于计划、组织,英语、日语熟练沟通、写作。
1、负责营销业务的日常管理工作(计划管理),制订国际市场年度、月度销售目标,跟进目标计划的实施;
2、负责按照企业的战略制定部门销售策略,国际市场的价格方案提案并负责按照企业要求完成价格谈判;
3、负责销售业绩的考核评估,部门销售人员的招聘、培训,以及部门标准化建设的推进工作。
实验员
1
北京-大兴
本科及以上学历
应届毕业生或相关领域1年及以上实验室工作经历;

1本科及以上学历,材料学类、化学类、机械自动化类等相关专业;
2、应届毕业生或相关领域1年及以上实验室工作经历;
3、会使用简单的英语,会使用常用的办公App和统计分析App;

4、具有较强的责任心、吃苦耐劳和动手能力;
5、具备良好的实行力和发现问题解决问题能力。
1、严格按照试验计划进行试验;
2、协助研发工程师分析总结试验过程和结果;
3、协助实验室主任进行实验室的建设、整改等工作;
4、负责工作范围内的研发资料的整理归档工作。
设备部经理
2
江苏南通/常州
本科及以上学历
5年及以上制造企业设备电气和机械维修、维护工作经验,有化工、石油等相关行业经验者优先;
1本科及以上学历,自动化、机械类专业;
2、有出色的设备管理经验和人员管理经验,综合分析能力强,制度建设能力强,具有出色的组织协调以及解决问题的能力、团队合作精神和责任心。
 
1、根据企业经营方针及质量目标制订符合企业发展要求的设备管理制度和其他相关制度、标准,组织制度标准的宣贯和实施,定期回顾和修订,最大限度地满足生产计划和经营计划的要求;
2、制定符合企业经营方针的大修计划,备品备件采购到位,对大修实施全程管理;
3、对影响品质、频繁发生故障、维修费用高的关键设备实施状态监测,及时发现隐患和缺陷,制定技改和防错计划并组织实施;
4、开展设备风险分析工作,制定关键设备策略,内容及时补充到保养和点检计划中;
5、分析维修费用,针对费用较高的设备采用合理的设备策略,降低维修成本;
6、监督一级二级保养的实施效果,定期回顾和修订保养计划;
7、负责专业工程师、操作工、机电维修工的技能培训工作,不断提高他们的技能;
8、负责特种设备、监测计量设备的委外维修和年检工作。
人事行政经理
2
江苏南通/常州
本科及以上学历
5年以上人力资源相关工作经验,3年以上本岗位管理工作经验;
1、本科以上学历,且有人力资源管理,行政管理,劳动法,合同法等相关专业常识;
2、有上市、生产制造型企业、大型或知名企业人事管理工作经验者优先;
3、了解国家相关的劳动及社会保障的法律法规,熟悉人力资源管理的各模块工作,有员工招聘、薪酬设计、绩效考核、培训等人力资源管理各模块的实际工作经验;
4有较强的组织管理、沟通协调及出色的判断分析能力,有团队协作精神;
5人正直,具有良好的职业道德,较强的工作热情和责任感,能自主开展工作;
6、有较高的人际敏感度、耐心细致、严谨稳健、公正客观、抗压能力及保密意识强。
1、全面统筹规划企业的人力资源战略,制定企业人力资源发展规划;
2、监督各项人力资源发展计划的实施情况;
3、及时向决策层提供有关人力资源战略,组织建设方面的建议,致力于提高企业综合管理水平;
4、建立并完善企业人力资源管理体系,研究,设计人力资源管理模式;
5、监督企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所需各类人才的及时到位;
6、为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,开发各级管理者的潜力;
7、监督,检查部门的各项工作及计划的实行情况;
8、行政工作的筹划,制度建立,人员的工作安排,客户审核接待管理。
自动化工程师
2
江苏南通/常州
本科及以上学历
三年以上自动化设计或工程建设相关经验
1本科及以上学历,动化相关专业;
2、有和利时、浙大中控、西门子等专业自动化企业工作经验者优先;
3备较强的沟通协调能力,能承受压力。
1、负责自动化方面新技术和新设备的研究及应用推广;
2、负责新、改、扩建项目的自动化方面的方案拟定、设计、实施和验收;
3、负责解决工程建设过程中的自动化方面的技术难题;
4、负责企业其他部门的自动化技术方案的业务审核;
5、对企业的自控系统进行技术支撑。
质量检测
1
河北-燕郊
大专及以上学历
应届毕业生或相关领域1年及以上质量检测工作经历;
1、大专及以上学历,化学材料分析等相关专业;
2、良好的沟通能力,动手能力强;
3、高度的责任心,创新能力强,善于思考并解决问题的能力。
1、负责检测室监视和测量装置的管理;
2、按照检验作业引导书进行样品测试;
3、对不合格品(异常品)进行判定并根据情况报告工厂及质量部。
 
联系方式:
请有意的应聘人员将简历发送至以下邮箱:resume@easpring.com
联系电话:010-52269765   010-52269767  
联系人:向女士  刘女士

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